تسجيل الدخول

ادخل بالبريد الإلكتروني وكلمة المرور المسجلة في النظام.

كود الموظف (ID):

الراتب الأساسي: أجر الساعة:
متوسط التقييم
/ 5

المستوى الحالي في نظام المستويات
لم يدخل نظام المستويات بعد
التقدم داخل المستوى إجمالي النقاط: 0 XP
الحضور اليومي
ملخص الشهر الحالي
  • مجموع الساعات المعتمدة: ساعة
  • الراتب التقديري (حسب الساعات):
سجل الحضور
آخر 30 يوم أو الشهر المحدد
التاريخوقت الحضوروقت الانصرافعدد الساعاتتفاصيل
لا توجد بيانات حتى الآن
سجل التقييمات
التاريخالتقييمالمقيّمملاحظات مختصرةتفاصيل
لا توجد تقييمات بعد.
سجل الساعات الإضافية
التاريخبدايةنهايةالساعاتسعر الساعةتفاصيل
لا توجد ساعات إضافية بعد.
لوحة إدارة الموظف
تعديل بيانات الموظف المختار
Admin
عند إدخال كلمة مرور جديدة سيتم استبدال كلمة المرور الحالية لهذا الموظف.

إضافة ساعات إضافية
إضافة موظف جديد
ملخص الرواتب
من: إلى:
الموظفالبريدالراتب الأساسيالساعات المتوقعةساعات العملساعات الغيابالراتب المستحققيمة الغياب
لا توجد بيانات رواتب لعرضها.
إحصائيات سريعة
من: إلى:
الأعلى تقييماً
    الأكثر حضوراً (ساعات)
      الأكثر غياباً
        سجلات الموظف (الحضور + التقييمات + الساعات الإضافية)
        اختر الموظف وحدد الفترة الزمنية لعرض سجلاته
        من: إلى:
        سجل الحضور
        الموظفالتاريخوقت الحضوروقت الانصرافالساعاتتفاصيل
        اختر موظفاً من أعلى الكارت لعرض السجل.
        سجل التقييمات
        الموظفالتاريخالتقييمالمقيّمملاحظات مختصرةتفاصيل
        لا توجد بيانات بعد.

        سجل الساعات الإضافية
        الموظفالتاريخبدايةنهايةالساعاتسعر الساعةتفاصيل
        لا توجد بيانات بعد.
        نموذج تقييم موظف

        أولاً: مهارات التواصل
        ثانياً: جودة الخدمة والالتزام
        ثالثاً: الأداء
        رابعاً: المخالفات / العقوبات (خصم من التقييم)

        استخدم هذا القسم لتسجيل أي سلوك سلبي أو مخالفات.
        الدرجة تكون سالبة (من -1 إلى -5): اختر 0 إذا لا توجد مشكلة.


        يمكنك إرفاق صورة أو مقطع فيديو كدليل للتقييم
        كيفية حساب التقييم:
        يتم حساب متوسط جميع البنود (تواصل + جودة + أداء + عقوبات).
        النتيجة النهائية من -5 إلى +5.
        تسجيل عقوبة مباشرة
        يمكنك تسجيل مخالفة/عقوبة بشكل مستقل بدون الحاجة لملء نموذج التقييم الكامل

        بنود العقوبة

        حدد درجة المخالفة لكل بند: 0 = لا مشكلة، -1 إلى -5 = حسب خطورة المخالفة.